Департамент по делам национальных меньшинств при Правительстве Литовской Республики подготовили и предоставил Генеральному директорату по делам потребителей и справедливости при Европейской комиссии проект «Местные платформы ромов — вовлечение местного самоуправления в процесс интеграции ромов». Основная цель проекта — создать механизм сотрудничества между общинами ромов и местными самоуправлениями, гарантируя эффективную вовлечённость местного управления в процесс интеграции ромов.

Проект финансируется средствами структурных фондов Европейского Союза, общая стоимость проекта — около 68 000 евро. Реализация проекта начата в мае 2016 года.

В ходе проекта в пяти самоуправлениях Литвы, в которых проживают самые многочисленных общины ромов: в Вильнюсе, Шальчининкайском районе, Паневежисе, Шяуляй и Мариямполе, были созданы платформы ромов. Пять представителей общины ромов, обученные на специальных курсах по программе Европейской Комиссии ROMED ("Mediation for Roma") в 2014 г., выполняют роль посредников между местными общинами ромов и органов самоуправления, стремясь обеспечить гармоничный диалог между двумя заинтересованными сторонами.

Деятельность проекта включает в себя специализированные курсы для специалистов, работающих с общиной ромов: работников администраций самоуправлений, социальных работников, учителей — обучая их работе с данной целевой аудиторией. Кроме того, организуются специальные курсы для женщин ромов, поощряя их активнее вливаться в общественную жизнь.

На основании результатов проекта анализируется возможность создания аналогичных платформ в пяти других самоуправлениях Литвы: Клайпеде, Йонаве, Швянчёнисе, Укмерге и Кибартай.

Средство №07.3.4-ESFA-V-426 «Уменьшение дискриминации»

Актуальное научное исследование, анализировавшие положение национальных меньшинств на рынке труда и возможности их интеграции на рынок труда, было проведено в 2008-2009 г. Анализ, проведённый в научном исследовании «Положение мужчин и женщин, принадлежащих национальным меньшинствам, на рынке труда»,[1] основывался на социологическом опросе лиц, принадлежащих к национальным меньшинствам. Эмпирическое исследование позволило идентифицировать основные проблемы интеграции исследуемой группы на рынке труда, раскрыть проявления дискриминации, сравнить положение мужчин и женщин, принадлежащих к национальным меньшинствам, на рынке труда и установить специфические проблемы, мешающие закрепиться на нём.

В ходе исследования были установлены такие, непосредственно с национальность связанные проблемы, с которыми представители национальных меньшинств сталкиваются на рынке труда и в общественной жизни местах: недостаточное знание литовского языка (42%), негативный взгляд работодателя из-за национальности (10,8%), общая дискриминация на рынке труда из-за национальности (8,5%), непризнание в Литве документов, подтверждающих квалификацию (6,8%).

Другие качественные исследования, проведённые посредством интервью с представителями национальных меньшинств Институтом этнических исследований при Центре социальных исследований Литвы[2], раскрыли чувство незащищённости у представителей групп этнических меньшинств Литве, по сравнению с ситуацией большинства на рынке труда. Интервьюированные представители групп этнических меньшинств из Висагинаса, оценивая свои возможности трудоустройства, подчёркивали важность знания государственного языка, социальных связей и гражданства.

В 2015 г. Министерство культуры Литовской Республики инициировало исследование положения принадлежащих к национальным меньшинствам лиц, проживающих в Литве.[3]. Исследование провёл Центр социальных исследований Литвы. Во время исследования была проанализирована информация о положении национальных меньшинств в Литве и, на основании полученных данных, установлено какими средствами государство может улучшить сохранение идентичности живущих в Литве национальных меньшинств и их интеграцию в общественную жизнь.

По данным упомянутого исследования[4], пятая часть (23%) респондентов ответили, что дискриминация по национальному признаку в Литве распространена или достаточно распространена. Результаты опроса национальных меньшинств показывают, что лица, принадлежащие к национальным меньшинствам, могут по-разному понимать, распознавать и реагировать на дискриминацию. Хоть лишь небольшая часть представителей национальных меньшинств (23%) считают, что дискриминация по национальному признаку в Литве распространена, на дополнительный вопрос о возможностях людей литовской и нелитовской национальности получить работу или подниматься по карьерной лестнице, 31% опрошенных ответили, что считают, что у нелитовцев таких возможностей меньше, чем у людей литовской национальности.

Учёные, проводившие данное социологическое исследование, подчёркивают, что внимание, уделяемое решениям социальных и экономических проблем, усиливает интеграцию национальных меньшинств (Cheskin 2015). Проведённый обзор научных исследований показал, что в Литве не проводятся системные исследования участия национальных меньшинств на рынке труда, нет механизмов мониторинга, нет данных о том, как представители национальных меньшинств трудоустраиваются в публичном секторе. Однако, очевидно, что определённые напряжённости существуют, т.к. лица, принадлежащие к национальным меньшинствам, по сравнению с представителями большинства относительно чаще занимают более низкие позиции на рынке труда (Kasatkina и Beresnevičiūtė 2010), качественные исследования раскрывают чувство незащищённости у представителей национальных меньшинств (особенно старшего возраста) на рынке труда (Šliavaitė 2012).

Департамент по делам национальных меньшинств при Правительстве Литовской Республики, принимая во внимание проведённые исследования положения лиц, проживающих в Литве, принадлежащих к национальным меньшинствам и сформулированные в их ходе рекомендации, инициирует проект «Вовлеченность представителей национальных меньшинств на рынке труда».

Основная цель проекта — поощрение интеграции представителей национальных меньшинств на рынке труда и в общественной жизни.

Целевая аудитория проекта — представители работников негосударственного и публичного секторов, работодателей и общественности.
 

Департамент по делам национальных меньшинств при Правительстве Литовской Республики объявляет отбор партнёров (предназначенный для неправительственных организаций), для реализации средства №07.3.4-ESFA-V-426 «Уменьшение дискриминации», финансируемого в рамках проекта финансирования деятельности из инвестиционных фондов Европейского Союза 7 приоритета программы «Поощрение качественной занятости и участия на рынке труда». Информацию о конкурсе можно найти перейдя по ссылке.

 

[1] http://lmaleidykla.lt/publ/0235-7186/2010/4/245-256.pdf

[2] Kristina Šliavaitė (2012) Etninės mažumos darbo rinkoje: kalbos, pilietybės ir socialinių tinklų reikšmė (Visagino atvejis)” // Etniškumo studijos. Lietuvos socialinių tyrimų centro Etninių tyrimų institutas. Vilnius. P. 103-125.

[4] Опрос лиц, принадлежащих национальным меньшинствам, проходил 2–21 ноября 2015 г. Всего было опрошено 600 респондентов (286 поляков, 206 русских, 43 белоруса, 35 украинцев, 8 евреев, 6 латышей, 3 татарина, 3 армян, 2 караима и по одному представителю прочих национальностей). Исследование проходило в 5 местностях — Вильнюсе (334 респондента), Вильнюсском районе (111 респондентов), Клайпеде (72 респондента), Шальчининкайском районе (52 респондента) и Висагинасе (31 респондент). Опрос проводило ЗАО «Бальтийос тиримай».

Дата последнего обновления: 2018-01-08