Atmintinė naujai priimtiems darbuotojams

Dėl korupcijos prevencijos ir viešųjų bei privačių interesų derinimo

Skaidrumas, nešališkumas ir atsakomybė yra pagrindiniai mūsų įstaigos veiklos principai. Kiekvienas darbuotojas privalo laikytis teisės aktų ir vidaus tvarkų, reglamentuojančių korupcijos prevenciją bei interesų konfliktų valdymą.

1. Pagrindiniai teisės aktai

Departamento veikloje taikomi šie pagrindiniai teisės aktai:

• Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymas
• Lietuvos Respublikos viešųjų ir privačių interesų derinimo įstatymas
• Vyriausioji tarnybinės etikos komisija rekomendacijos ir išaiškinimai
• Departamento antikorupcinio elgesio kodeksas ir viešų ir privačių interesų derinimo, lobistinės veiklos bei priežiūros departamente tvarkos aprašai

2. Korupcijos prevencijos priemonės departamente

2.1. Antikorupcinis vertinimas

• Atliekamas teisės aktų projektų vertinimas
• Identifikuojamos galimos korupcijos rizikos

 2.2. Pranešimų apie pažeidimus sistema

• Užtikrinamas konfidencialumas
• Draudžiama daryti neigiamą poveikį pranešėjui
• Galimybė pranešti per vidinį kanalą [email protected] arba kompetentingoms institucijoms

 2.3. Dovanų politika

• Leidžiamos tik reprezentacinės, nedidelės vertės dovanos, jei tai neprieštarauja dovanų, gautų pagal tarptautinį protokolą ar tradicijasir reprezentacijai skirtų dovanų perdavimo, vertinimo, registravimo, saugojimo ir eksponavimo patvirtintai  tvarkai

3. Viešųjų ir privačių interesų derinimas

Kas yra interesų konfliktas?

Tai situacija, kai deklaruojantis asmuo, atlikdamas tarnybines pareigas ar vykdydamas tarnybinį pavedimą, turi priimti ar dalyvauti priimant sprendimą arba įvykdyti pavedimą, kurie susiję ir su jo privačiais interesais.

Privatūs interesai gali būti susiję su:

• Artimais asmenimis

• Finansiniais interesais
• Papildoma veikla ar naryste organizacijose

Deklaravimas

Darbuotojai, kuriems taikoma pareiga deklaruoti interesus, privalo laiku pateikti ir atnaujinti privačių interesų deklaraciją per VTEK sistemą.

Nusišalinimas

Apie iškilusį interesų konfliktą turi būti:

• Nedelsiant pranešta vadovui arba jo įgaliotam asmeniui
• Įformintas nusišalinimas
• Vengiama dalyvauti sprendimų priėmime

4. Darbuotojo atsakomybė

Kiekvienas darbuotojas privalo:

• Veikti sąžiningai ir nešališkai
• Vengti situacijų, keliančių interesų konfliktą
• Laiku ir tinkamai deklaruoti privačius interesus
• Bendradarbiauti atliekant patikrinimus ar tyrimus

5. Kur kreiptis?

Kilus klausimams dėl interesų deklaravimo ar galimo konflikto:

• Kreiptis į departamento atsakingą už korupcijos prevenciją asmenį
• Konsultuotis su Vyriausiąja tarnybinės etikos komisija

SVARBU

Jeigu kyla abejonių dėl galimo interesų konflikto ar dovanų priėmimo, svarbu elgtis atsakingai, skaidriai ir laikantis galiojančių teisės aktų bei įstaigos vidaus taisyklių.

Pirmiausia, būtina įvertinti situaciją: ar asmeniniai, šeimos ar finansiniai interesai gali turėti įtakos priimamiems sprendimams ar sukelti tokios įtakos įspūdį. Net ir galima šališkumo regimybė gali pakenkti reputacijai bei pasitikėjimui.

Dovanų atveju svarbu įvertinti jų vertę, teikimo aplinkybes ir tikslą. Net ir nedidelės vertės dovana gali būti netinkama, jei ji siejama su sprendimų priėmimu ar paslaugų teikimu. Jei kyla bent menkiausia abejonė, saugiausia – dovanos atsisakyti arba ją perduoti įstaigos nustatyta tvarka.

Skaidrumas, savalaikis informavimas ir atsargumas padeda apsaugoti tiek asmens, tiek institucijos reputaciją bei užtikrina etišką ir teisėtą veiklą. Skaidrumas – kiekvieno darbuotojo atsakomybė